Modèle de CDD permettant de recourir à un CDD en attendant l’entrée en fonction d’un CDI, avec une fin de CDD sans date précise.

 

Un contrat à durée déterminée peut être conclu pour remplacer un salarié en cas :

 

- de suspension de son contrat de travail (congés payés, maternité, congé parental d'éducation, maladie ou accident, etc.),

- de départ définitif précédant la suppression de son poste de travail,

- ou en cas d'attente de l'arrivée d'un salarié qui a bien été recruté en CDI mais est indisponible dans l'immédiat.

 

Autre cas : remplacer le chef d'entreprise ou son conjoint participant à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel